21 odpowiedzi na pytanie: pytanie do kadrowych – wczasy pod gruszą. Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta). Wyjechaliśmy na wczasy z biurem podróży, ale już na miejscu pod
30 czerwiec 2014 (15:41) | W dniu r wzięłam urlop na żądanie, a od jestem na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym. Dostałam już urlopowe. Mam umowę na czas określony do i nie zostanie przedłużona. ustalono mi termin dłuższego pobytu w szpitalu i zwolnienie poszpitalne. Wykorzystałam więc tylko kilka dni urlopu. Czy w związku z tym muszę oddać wypłacone „urlopowe za wczasy pod gruszą”? W tej sytuacji dochodzi do bezpodstawnego wzbogacenia pracownika z uwagi na nienależnie wypłacone wynagrodzenie, zatem pracownik może być zobowiązany do zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak odstąpić od roszczenia, jeśli uzna, że pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w całości przyznanego urlopu wypoczynkowego– decyzja należy w tym zakresie do zakładu pracy. W sytuacji, gdy po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego pracownik przerwie go ze względu na chorobę, wtedy za czas choroby należy się nie wynagrodzenie urlopowe, lecz chorobowe. Niewykorzystaną w konsekwencji przez pracownika część urlopu wypoczynkowego pracodawca na podstawie art. 166 kodeksu pracy ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym. Przepisy nie precyzują tym samym, czy wykorzystanie to ma mieć miejsce bezpośrednio po powrocie do pracy czy też w terminie późniejszym, zatem określa to indywidualnie pracownik we wniosku. Jest to przy tym wspólne uzgodnienie, które wymaga akceptacji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dn. r. sygn. akt I PKN 121/2000). Jeżeli wynagrodzenie urlopowe finansowane z ZFŚS zostało wypłacone jeszcze przed urlopem wypoczynkowym, a który następnie nie został w pełni wykorzystany ze względu na chorobę, pracodawca może mieć roszczenie o zwrot nienależnie pobranych świadczeń. Nie jest to jednak zasadą, gdyż przepisy nie regulują sposobu postępowania w takiej sytuacji. Pracodawca może bowiem uznać, że nieosiągnięcie celu świadczenia, jakim jest wypoczynek pracownika, nie zależało od jego działania, w związku z czym pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w pełni przyznanego urlopy wypoczynkowego. Jeśli jednak pracodawca wystąpi z takim roszczeniem, wówczas pracownik ma obowiązek dokonać zwrotu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu. Uchylanie się pracownika od takiego zwrotu skutkuje w następstwie wstąpieniem pracodawcy z powództwem na drogę postępowania cywilnego. Biorąc pod uwagę, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem lipca, pracodawca opcjonalnie ma prawo dokonać potrącenia z wynagrodzenia za lipiec w kwocie nienależnie pobranego świadczenia. Nie wymaga to ponadto zgody pracownika, gdyż jest to wynagrodzenie wypłacone za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do tego wynagrodzenia, co wynika z art. 87 § 7 kodeksu pracy. Skoro roszczenie o zwrot takiego świadczenia nie jest roszczeniem ze stosunku pracy, lecz wynikającym w przepisów prawa cywilnego, okres przedawnienia należy określić zgodnie z art. 118 kodeksu cywilnego tj. 10 lat. Kancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa prawna: Art. 118, art. 405, art. 410 § 2, Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 121) Art. 166, Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) Pracodawca może wykluczy emerytów i rencistów z prawa do wczasów pod gruszą. Pracodawca ma swobodę zdecydowania, czy i jak długi urlop wypoczynkowy będzie wymagany, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie „wczasy pod gruszą”. Może to być urlop (okres wypoczynku) wynoszący 14 dni kalendarzowych, względnie okres krótszy, np PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą? ODPOWIEDŹ: W przypadku gdy jednym z kryteriów przyznawania dopłat do wypoczynku określonych w regulaminie ZFŚS jest wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, emerytom można nie przyznawać takich dopłat. UZASADNIENIE: "Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa świadczenia stanowiącego dopłatę do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. Taki wypoczynek pracowników może korzystać z dofinansowania ze środków ZFŚS, pod warunkiem że przyznanie ulgowych usług i świadczeń, a także wysokość dopłat ze środków ZFŚS będą uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, która jest uprawniona do korzystania z funduszu. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie do wypoczynku przysługuje osobie uprawnionej do korzystania ze świadczeń funduszu tylko wówczas, gdy tak stanowi regulamin funduszu. Polecamy: Wynagradzanie pracowników samorządowych. Przykłady wyliczania i wzory dokumentów Warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do "wczasów pod gruszą" powinny wynikać z postanowień takiego regulaminu. Regulamin funduszu określa zasady rozporządzania środkami funduszu oraz warunki korzystania z nich przez pracowników. Istotne jest jednak, aby postanowienia zawarte w takim regulaminie nie były sprzeczne z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązujące przepisy nie zawierają jednak szczegółowych regulacji w tym zakresie. W związku z powyższym, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z ZFŚS, jest dopuszczalne. Przyjmuje się, że przyznanie dofinansowania do "wczasów pod gruszą" nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, ale jedynie być przyznawane w oparciu o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiego dofinansowania wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to można emerytowi "wczasów pod gruszą" nie wypłacać. PODSTAWA PRAWNA art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 2018 r. poz. 1316; z 2018 r. poz. 1629) ©℗ MAGDALENA KASPRZAK doktor nauk prawnych, radca prawny, wykładowca, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE To zależy od warsztatu pracy syndyka. Syndyk nie ma obowiązku przychodzenia do domu upadłego. W skali kraju różne są praktyki. Syndyk może wezwać upadłego do swojej kancelarii celem przeprowadzenia z nim „wywiadu”. Może też odwiedzić upadłego w miejscu jego zamieszkania, bądź wysłać tam swojego pracownika.- O wysokości świadczenia decyduje dochód brutto na jednego członka rodziny- mówi Adam Kolasa z biura prasowego KWP w Łodzi. Ile dają pracownikom na wczasy pod gruszą w Łodzi w urzędach? A co z policjantami mundurowymi?- Mundurowi otrzymują świadczenie pieniężne zwane „dopłatą do wypoczynku”, przysługujące policjantowi oraz każdemu uprawnionemu członkowi jego rodziny w wysokości 26,35 proc. tzw. kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy, ogłaszanej corocznie w ustawie budżetowej - tłumaczy Adam tym roku było to 402 zł brutto.
. 256 471 239 620 756 685 218 620czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą
